Компания Jabra опубликовала данные исследования Hybrid Ways of Working 2021 Global Report, проведенного консалтинговым агентством The Harris Poll среди более, чем 5000 работников интеллектуального труда из США, Великобритании, Франции, Германии, Японии. Результаты показали, что 59% респондентов выбрали в качестве главного критерия гибкую организацию рабочего процесса, поставив ее по степени важности даже выше, чем заработную плату.
Почти три четверти (73%) респондентов полагают, что в будущем сотрудники будут считать работу в офисе не столько обязательным условием, сколько удобной возможностью. 71% опрошенных рассматривают офис, как объект социальной инфраструктуры и место для совместной работы, предпочитая заниматься индивидуальной работой за его пределами.
Желание вернуться в офисы обусловлено главным образом необходимостью командного взаимодействия и мотивацией. Среди других причин стоит отметить плохую организацию перевода сотрудников на дистанционную работу во время пандемии и карьерные соображения. 17% опрошенных предпочли бы работать в офисе все время, в то время как 14% довольны своим опытом удаленной работы.
Три четверти сотрудников переживают из-за гибридных сценариев работы. Это обусловлено главным образом проблемами со связью и неравными возможностями для работы. Только 20% считают, что их организация хорошо подготовлена к работе в гибридном режиме. Более половины респондентов (52%) также признали, что они предпочли бы работать из дома, однако опасаются, что в долгосрочной перспективе это скажется на их карьере.
Руководители и остальные сотрудники по-разному оценивают готовность компании к гибридным сценариям. Согласно результатам опроса, только 53% сотрудников уверены, что их организация успешно осуществила адаптацию. Среди руководящего состава этого мнения придерживаются 74%.
65% сотрудников хотят, чтобы менеджеры позволяли членам команд самостоятельно задавать собственный график вместо стандартного рабочего дня с девяти до пяти (сторонниками которого являются 35%). Почти столько же работников (61%) предпочли бы иметь возможность приходить в офис, когда им это нужно, а в случае необходимости – работать из дома. За наличие заранее определенных дней недели для работы в офисе и дома проголосовало 39%.
75% респондентов хотят в будущем работать из любого места, более половины – иметь для этого соответствующие персональные устройства, которые можно взять с собой, а почти три четверти предпочли бы, чтобы эти устройства подбирали и предоставляли работодатели, равно распределяя ресурсы между всеми сотрудниками.
84% опрошенных согласны с тем, что «технологии могут помочь всем сотрудникам получить равные возможности доступа в ходе работы». 80% предпочли бы «работать в компании, вкладывающей средства в технологии, которые в будущем в условиях гибридных сценариев улучшат качество связи».
Комментирует Хольгер Райзингер, старший вице-президент компании Jabra:
«Ситуация в сфере организации труда кардинально меняется, и сейчас наступил поворотный момент. Как показало наше исследование, продолжая вкладывать средства в необходимые технологии и предоставив сотрудникам возможность автономной работы в течение дня, компании смогут обеспечить им более удобные условия труда. Наибольшего успеха в этом достигнут работодатели, которые не только интересуются желаниями своих сотрудников, но и понимают стоящие за ними причины».
