Крупнейшая мировая ассоциация профессиональных AV-производителей и интеграторов AVIXA опубликовала ежемесячный отчет Pro AV Business Index. Согласно вошедшим в него данным, продажи proAV-оборудования в январе 2021 года, несмотря на распространение нового штамма коронавируса, продолжили свой рост.
Pro AV Business Index базируется на опросе, проводимом среди глобального AV-сообщества AVIXA Insights Community, и включает индекс продаж аудиовизуального оборудования (AVI-S) и индекс занятости proAV-специалистов (AVI-E). Значения выше 50 пунктов говорят о росте, меньше 50 пунктов – о спаде. В прошлом году оба индекса демонстрировали позитивную динамику, сообщая о планомерном восстановлении отрасли, но под его конец аналитики не раз озвучивали опасения по поводу возможного замедления из-за развития нового штамма коронавируса и введения правительствами разных стран социальных ограничений.
Тем не менее, январский индекс AV-продаж составил 56,9 пунктов, что не сильно отличается от показателей декабря, когда ситуация с новой волной пандемии только начала развиваться. Для сравнения – в январе 2021 года AVI-S находился на уровне 52 пунктов. Индекс занятости AV-специалистов показал в январе результат в 57,3 пункта, что более чем на пункт ниже, чем в декабре 2021 года, но все еще значительно выше начала того же года.
Помимо статистики, респонденты поделились своими прогнозами о будущем AV-отрасли в 2022 году. При переведении этих данных в индекс продаж ожидания экспертов относительно роста достиг уровня 74,9 пунктов. 57,3% из них считают, что увеличение произойдет более чем на 5% и лишь 7,5% допускают снижении более чем на 5%.
Относительно занятости опрошенные высказались, что 73% компаний, работающих с сфере proAV, планируют нанять в ближайшее время новых сотрудников и 17% не собираются этого делать (10% затруднились дать ответ). Среди конечных пользователей о найме AV-специалистов задумывается 44%.
Комментирует Питер Хансен, экономист AVIXA:
«Мы думаем, что найти хороших сотрудников в этом году может стать для AV-индустрии непростой задчей. С таким количеством компаний, находящихся в поиске работников, и наблюдаемой нехваткой кадров, особенно в США, подобрать подходящих кандидатов, возможно, будет крайне сложно. Но, чем раньше вы начнете этот процесс, тем больше у вас будет шансов провести собеседования со множеством соискателей, выбрав подходящих, прежде чем они все не уйдут к более активным конкурентам».
